Ценностное предложение сотрудникам (EVP) представляет собой комплекс уникальных преимуществ и условий, которые компания предлагает своим сотрудникам в обмен на их навыки, опыт и лояльность.
Удовлетворённость сотрудников программами добровольного медицинского страхования (ДМС) играет ключевую роль в формировании позитивной корпоративной культуры и поддержании высокого уровня мотивации персонала.
Один из ключевых факторов, влияющих на уровень удовлетворённости и лояльности персонала - это льготы и привилегии, предоставляемые работодателем.
Выгорание на рабочем месте стало одной из самых актуальных проблем современного бизнеса. Постоянное напряжение, высокая нагрузка и нехватка ресурсов могут привести к состоянию эмоционального, физического и умственного истощения.
В этой статье мы расскажем о возможностях платформы Тестограф для проведения офлайн-опросов, что позволит вам эффективно собирать данные даже в условиях отсутствия интернет-соединения.
Опросы сотрудников и программы вовлечённости становятся все более популярными инструментами для повышения производительности и улучшения корпоративной культуры.
Чтобы поддерживать высокий уровень вовлеченности и производительности, работодатели все чаще обращаются к инструментам, позволяющим оценить текущий настрой коллектива. Одним из таких эффективных инструментов являются пульс опросы.
Одним из наиболее эффективных инструментов для измерения и улучшения лояльности клиентов являются пульс опросы. Эта статья посвящена пульс опросам по лояльности: что это такое, как их правильно проводить, и какие выгоды они приносят компаниям.
Мини опросы - это краткие анкеты, которые можно легко интегрировать на сайт для быстрого сбора мнений и предпочтений посетителей.
В этой статье мы рассмотрим основные методы оценки, их преимущества и недостатки, а также предоставим практические рекомендации по внедрению системы оценки в вашей компании.