В статье мы разберем, что такое KPI, какие виды показателей существуют, как правильно их выбирать и измерять, а также какие ошибки чаще всего совершают компании при работе с KPI. Вы узнаете, как интерпретировать результаты и какие инструменты помогут автоматизировать процесс оценки.
Эта статья будет полезна для менеджеров по персоналу, HR-специалистов, руководителей, а также для тех, кто работает в области оценки эффективности сотрудников. Также материал подойдет для консультантов, занимающихся внедрением методик оценки и развития персонала.
Метод оценки «360 градусов» — это один из самых эффективных инструментов для получения разносторонней обратной связи о сотрудниках. Он позволяет собрать мнения от руководителей, коллег, подчиненных и даже клиентов, чтобы сформировать объективное представление о компетенциях, сильных и слабых сторонах человека.
OKR активно используется ведущими мировыми компаниями, включая Google, Amazon, Microsoft, Netflix, и многими другими. Эта методология помогает организациям устанавливать четкие приоритеты, мотивировать команды и добиваться выдающихся результатов. Секрет успеха OKR — в простоте, прозрачности и акценте на измеримые достижения.
Анкетирование — один из самых распространенных и доступных методов сбора данных в маркетинговых исследованиях. Компании используют его, чтобы лучше понять потребности клиентов, оценить восприятие бренда, протестировать новые продукты и выявить тенденции рынка
Баланс между работой и личной жизнью (work-life balance) — это не просто модный термин, а один из ключевых факторов, влияющих на продуктивность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников. В современном мире, где границы между профессиональной и личной сферой стираются, вопрос о том, как сохранить этот баланс, становится все более актуальным для бизнеса.
Мы подробно разберём, какие подходы действительно работают, как выявить реальные потребности сотрудников и почему онлайн-опросы становятся удобным инструментом в этой задаче. Используя возможности платформы Тестограф, вы сможете не просто собрать обратную связь, но и на основе данных выстроить грамотную стратегию обучения и мотивации.
Психологический климат — это не просто абстрактное настроение в коллективе, а совокупность ощущений, эмоций и установок, которые формируют повседневную рабочую атмосферу. От него напрямую зависит, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, насколько комфортно чувствуют себя в команде, готовы ли делиться инициативами и брать на себя ответственность.
В этой статье подробно рассказано, как провести 360-градусную оценку шаг за шагом: от подготовки анкеты и выбора участников до анализа результатов и работы с обратной связью. Делимся опытом, накопленным в работе с клиентами Тестографа, а также расскажем, как наш онлайн-сервис помогает сделать процесс прозрачным, удобным и профессиональным.
Как сохранить сильную команду, в которой сотрудники не просто выполняют задачи, а действительно хотят быть частью компании? Этот вопрос ежедневно волнует HR-специалистов, руководителей и всех, кто работает с людьми. В этой статье мы поговорим о двух ключевых факторах, влияющих на устойчивость команды — вовлеченности и лояльности сотрудников.