Exit-интервью является важным инструментом в области управления человеческими ресурсами. Это беседа между уходящим сотрудником и представителем компании (обычно HR-специалистом), проводимая при увольнении или переходе на другую работу. Цель exit-интервью — получить откровенный отзыв о рабочих условиях, корпоративной культуре и других аспектах работы в компании.
Сбор и анализ данных с помощью exit-интервью помогают компаниям выявлять проблемы, которые могут привести к увольнению других сотрудников, и работать над их устранением. Однако сбор эффективных и честных ответов вручную может быть сложным и трудоемким процессом.
Сервис Testograf преобразует традиционный процесс проведения exit-интервью в современный и автоматизированный. Вот как это работает:
Создание онлайн-опроса: HR-отдел может легко создать структурированный опрос с помощью интуитивного конструктора опросов Testograf. Примеры опросов и шаблоны анкет предоставляют быстрый старт.
Анонимность и конфиденциальность: Testograf предоставляет возможность проведения анонимных опросов. Это помогает увеличить уровень доверия среди уходящих сотрудников и мотивировать их давать честные ответы.
Сбор и анализ данных: Результаты можно легко собирать и анализировать, благодаря встроенным инструментам аналитики. Это экономит время HR-отдела и позволяет сконцентрироваться на стратегическом анализе данных.
Интеграция с другими системами: С помощью API Тестограф можно легко интегрировать сбор данных с существующими HR-системами.
Гибкость и настройка: Тестограф предлагает различные типы вопросов и возможность установки таймеров, что делает опросы настраиваемыми под конкретные потребности компании.
Доступ к тарифам и заявкам: Компании могут выбрать подходящий тариф или оставить заявку здесь для получения дополнительной информации и поддержки.
Крупная технологическая компания столкнулась с проблемой утечки талантов. Применение Testograf позволило HR-отделу провести анонимные exit-интервью и выявить ключевые проблемы. Результаты привели к улучшению условий труда, что укрепило корпоративную культуру и уменьшило текучку кадров.
Розничная сеть, имеющая множество магазинов, воспользовалась Testograf для стандартизации процесса exit-интервью. Это обеспечило единый подход к сбору данных и позволило оперативно реагировать на обратную связь от уходящих сотрудников. В результате были определены и устранены системные недостатки в управлении персоналом.
HR: Testograf предлагает специализированные опросы и тесты для HR, что делает его идеальным инструментом для поддержки всего жизненного цикла сотрудника, включая exit-интервью.
Маркетинг: Сервис может быть использован для опросов и тестов в маркетинге, помогая компаниям анализировать взаимодействие с клиентами и улучшать продукты и услуги.
Образование: Testograf облегчает создание и проведение онлайн тестов, обеспечивая прозрачность и справедливость в оценке знаний.
Exit-интервью являются ключевым элементом стратегии удержания талантливых сотрудников и улучшения рабочего окружения. Testograf предоставляет современные, гибкие и мощные инструменты для автоматизации этого процесса. Он способствует сохранению времени, повышению точности и обеспечению конфиденциальности, что делает его неотъемлемой частью успешной HR-стратегии.