В современном мире, где корпоративная культура и удовлетворённость сотрудников играют ключевую роль в успехе компании, онлайн опросы становятся неотъемлемым инструментом для HR-менеджеров. Они позволяют не только получить ценные данные о мнениях и настроениях сотрудников, но и ускорить процессы найма, адаптации и профессионального развития.
В условиях жесткой конкуренции на рынке труда формирование сильного HR-бренда становится одним из ключевых факторов успеха любой компании.
Понимание причин увольнения сотрудников является ключевым элементом для успешного управления персоналом в любой организации.
Шкала Терстоуна является одним из ключевых инструментов в арсенале исследователя для измерения сложных психологических и социальных феноменов. Разработанная в 1920-х годах Луисом Терстоуном, эта шкала позволяет оценивать мнения и установки респондентов по различным вопросам на основе их относительной интенсивности и значимости.
Корпоративные ценности играют важную роль в формировании уникальной идентичности компании, определяя её культуру, принципы и стратегическое направление. Они являются своеобразным "моральным компасом", который направляет действия и решения как сотрудников, так и руководства.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — это одна из ключевых составляющих корпоративных социальных пакетов, которая предоставляет сотрудникам доступ к качественным медицинским услугам. В условиях современных реалий ДМС становится не просто дополнительной привилегией, но и важным инструментом для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Employee Value Proposition (EVP) — это уникальное предложение компании для своих сотрудников, которое включает в себя совокупность всех выгод и преимуществ, получаемых сотрудниками в обмен на их вклад в развитие бизнеса.
Выгорание сотрудников — это распространённая проблема, с которой сталкиваются многие компании, особенно в условиях постоянного стресса и высоких требований к производительности. Своевременное выявление риска выгорания крайне важно для поддержания здоровья и мотивации команды.
HR-бренд — это не просто имидж компании на рынке труда, это совокупность представлений сотрудников и кандидатов о том, что значит работать в данной организации. EVP же — это ценностное предложение работодателя, то, что компания может предложить своим сотрудникам в обмен на их знания, опыт и усилия.
Найм правильных людей и их последующее качественное обучение не только способствуют достижению стратегических целей бизнеса, но и формируют здоровую корпоративную культуру, которая поддерживает долгосрочную стабильность и рост организации.