В данной статье рассмотрим ключевые шаги по планированию и проведению оценки персонала
Оценка компетенций персонала — это важный инструмент, позволяющий компании оценить квалификацию и навыки своих сотрудников для повышения эффективности их работы
Ежегодная оценка ценностей и компетенций сотрудников — это важный инструмент управления персоналом, который позволяет компании не только поддерживать высокий уровень профессионализма своих сотрудников, но и формировать крепкую корпоративную культуру.
Ретроспектива – это инструмент, который помогает командам в разных сферах, будь то разработка программного обеспечения, маркетинг или проектное управление, проводить анализ завершённых этапов работы. Это своеобразное зеркало, в котором команда может увидеть свои успехи, ошибки и направления для улучшения.
Тестограф предлагает профессиональные возможности в виде виджетов и попапов для проведения опросов и сбора данных, которые помогают оценить различные аспекты сайта
Оценка 360 градусов — это мощный инструмент для получения разносторонней обратной связи о сотрудниках компании. Он особенно полезен для руководителей, HR-специалистов и менеджеров по развитию персонала, так как позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников с разных точек зрения: от коллег, подчинённых, руководителей и самого сотрудника.
Оценка программы обучения с помощью опросов – это важный этап для понимания её эффективности, выявления сильных и слабых сторон, а также для получения обратной связи от участников
Эффективное обучение сотрудников — это ключевой фактор успеха любой компании, независимо от её масштаба или отрасли. Однако сам по себе процесс обучения ещё не гарантирует достижения нужных результатов. Чтобы понять, насколько обучение было полезным, важно провести грамотную оценку его эффективности.
Упаковка продукта – это не просто средство для его защиты, но и важный инструмент маркетинга, который напрямую влияет на восприятие бренда и решение о покупке. От удачного дизайна упаковки зависит, сможет ли продукт выделиться среди конкурентов на полке и привлечь внимание потребителя.
Исследование вовлечённости сотрудников играет важную роль в управлении персоналом и развитии компании. Вовлеченные сотрудники не только работают более эффективно, но и проявляют инициативу, стремятся к улучшению результатов и способствуют созданию позитивной атмосферы в коллективе.