Оценка кандидата на должность с помощью онлайн тестов
Тестирование кандидатов на должность имеет как своих сторонников, так и тех, кто считает их бесполезными. Как и во многих других областях, важно, в чьих руках оказался этот инструмент оценки кандидатов на должность, и насколько разумно он применяется.
Зачем вообще проводить тестирование кандидатов на должность? С помощью теста можно проверить профессиональный уровень кандидата, подтвердить уровень квалификации, узнать о личных характеристиках человека, его способности к обучению, адаптации, стрессоустойчивости, о мотивационных стимулах, скорости обработки информации, грамотности и т.п.
Тестирования кандидатов, особенно онлайн тесты, популярны благодаря независимости и прозрачности оценки, исключающей влияние личных симпатий и антипатий HR-специалиста, а также ошибки при обработке результатов. Они помогают быстро отсеивать неподходящих кандидатов и сократить нагрузку на личные собеседования, что особенно важно при массовом наборе персонала.
Несмотря на довольно широкое распространение, при приёме на работу не стоит проводить психологические тесты, оценку личностных качеств кандидата лучше оставить для собеседования. При интерпретации результатов неспециалистами, возможны существенные искажения.
Логические тесты, наиболее популярными из которых являются тесты Kenexa, тоже лучше не проводить среди кандидатов. Многие известные логические тесты, включая ответы на них, есть в свободном доступе в интернете, а значит, доступны не только HR-специалистам, но и кандидатам. Вообще в практике российский компаний популярно заимствование иностранных тестов. Зачастую качество перевода оставляет желать лучшего, сами тесты не адаптированы к российской действительности и применяются без адаптации к специфике деятельности компании.
Польза же профессиональных тестов при оценке кандидата на должность неоспорима. Профессиональные тесты, ввиду невозможности использования «тестов из интернета», разрабатываются компаниями самостоятельно. Да, при разработке тестов для кандидатов специалисты могут опираться на примеры тестов, но их невозможно использовать без адаптации и доработки.
Проведение оценки кандидатов онлайн, помимо уже упомянутой независимости оценки, снимает нагрузку с HR-специалиста, так как:
- автоматизирует ограничение времени на прохождение теста (таймер для отдельных ответов или всего теста);
- автоматизирует обработку результатов (результаты автоматически обрабатываются в режиме реального времени и показываются в виде таблиц и диаграмм);
- автоматизируют предоставление обратной связи кандидату по результатам теста (вы можете настроить показ результатов теста сразу после его завершения, показать ошибки кандидата, добавить советующее сообщение, например, «Вы успешно прошли тест, мы свяжемся с вами по указанному номеру телефона в течение 3-х дней» или «К сожалению, вы не набрали достаточного количества баллов и не проходите на следующий тур»).
Эти и многие другие настройки доступны на testograf – сервисе для самостоятельного проведения опросов и тестов онлайн. После создания и настройки онлайн теста в удобном конструкторе, вы можете настроить его дизайн, разместить тест на сайте компании в советующем разделе или отправлять его кандидатам по email или sms.
Статистика общих результатов и отдельных ответов будет доступна в вашем личном кабинете. Вы также можете подключить своих коллег для совместной работы над опросами и тестами. Testograf является инструментом для многих крупных компаний СНГ, поэтому заботится о постоянном развитии функциональных возможностей и о защите информации своих пользователей. Testograf - официально зарегистрированный Роскомнадзором оператор персональных данных и отвечает требованиям ФЗ-152 о персональных данных. О том, как создать онлайн тест с помощью testograf вы можете прочитать здесь. Автоматизируйте и оптимизируйте свою работу вместе с testograf.
Другие статьи:
- Оценка персонала методом 360 градусов
- Оценка кандидата на должность
- Вовлечённость персонала
- eNPS - опрос
- Как создать тест?