Вовлеченность сотрудников является ключевым фактором успеха вашего бизнеса, а обратная связь от сотрудников — это ваше окно в то, что важно для ваших сотрудников. Используйте наши шаблоны опросов сотрудников для сбора значимой обратной связи по множеству тем.
Ваши бизнес-решения неизбежно влияют на ваших сотрудников, и предоставление вашим сотрудникам возможности повлиять на эти решения является основой вовлеченности сотрудников. Опросы сотрудников помогают вам понять, как сотрудники относятся к определенным вопросам, собрать действенные идеи и оценить общую ситуацию с вовлеченностью сотрудников.
Мы предоставляем вам наши самые популярные шаблоны опросов сотрудников, которые вы можете использовать в своем бизнесе. Какие бы вопросы вы ни хотели задать своим сотрудникам, у нас есть специально разработанный для этого шаблон опроса сотрудников.
Опросы сотрудников - это внутренние коммуникации, где сотрудники могут делиться идеями, высказывать свои опасения и поднимать вопросы, которые влияют на них и их работу. Эти опросы могут быть разной длины, но всегда сосредоточены на лучшем понимании ценностей и чувств ваших сотрудников.
Существуют различные типы опросов сотрудников, сосредоточенных на различных аспектах вовлеченности сотрудников. Шаблоны опросов сотрудников являются ценным инструментом для бизнеса, который проводит регулярные опросы сотрудников, так как они экономят время и усилия, а также дают обратную связь, которую можно использовать для сравнения вовлеченности со временем.
На этот вопрос есть два ответа:
Этот шаблон опроса помогает оценить, насколько новые сотрудники довольны процессом найма и адаптации в компании. Он включает вопросы о качестве информации, предоставленной во время процесса найма, оценке ориентации и обучения, а также общем уровне поддержки, полученной новыми сотрудниками.
Этот опрос помогает оценить, как сотрудники относятся к компании, их уровень лояльности и вовлеченности. Он включает вопросы о том, насколько сотрудники гордятся работой в компании, их уровень удовлетворенности работой и их готовности рекомендовать компанию как место работы.
Этот шаблон опроса помогает оценить, насколько сотрудники мотивированы выполнять свою работу. Он включает вопросы о том, насколько сотрудники чувствуют, что их работа важна, насколько они удовлетворены своими рабочими условиями и насколько они чувствуют, что их усилия признаются и ценятся.
Этот шаблон опроса основан на 12 вопросах, разработанных Gallup для оценки уровня вовлеченности сотрудников. Он включает вопросы о том, насколько сотрудники чувствуют, что их мнение учитывается, насколько они удовлетворены своими возможностями для развития и насколько они чувствуют себя частью команды.
Этот шаблон опроса помогает оценить, насколько сотрудники вовлечены в свою работу и чувствуют себя частью команды. Он включает вопросы о том, насколько сотрудники чувствуют, что их мнение учитывается, их уровень удовлетворенности своими возможностями для развития и насколько они чувствуют себя частью команды.
Этот шаблон опроса использует метрику eNPS (employee Net Promoter Score) для оценки уровня лояльности сотрудников. Он включает вопрос о том, насколько вероятно, что сотрудники порекомендуют вашу компанию как место работы своим друзьям и знакомым.
Этот шаблон опроса помогает оценить, насколько эффективно сотрудники управляют своим временем. Он включает вопросы о том, насколько сотрудники чувствуют, что они эффективно используют свое время, их уровень удовлетворенности своим рабочим графиком и насколько они чувствуют, что их рабочее время соответствует их личным обязательствам.
Этот шаблон опроса использует метод «360 градусов» для оценки работы сотрудников. Он включает вопросы, которые позволяют коллегам, подчиненным и руководителям оценить работу сотрудника с разных точек зрения.
Этот шаблон опроса также использует метод «360 градусов», но сосредоточен на оценке компетенций сотрудника. Он включает вопросы, которые позволяют коллегам, подчиненным и руководителям оценить компетенции сотрудника с разных точек зрения.
Этот шаблон опроса помогает оценить уровень удовлетворенности сотрудников на работе. Он включает вопросы о том, насколько сотрудники довольны своей работой, их уровень удовлетворенности условиями труда, их отношение к коллегам и руководству, а также их ощущения относительно вознаграждений и преимуществ, предоставляемых компанией.
Этот шаблон опроса предназначен для сбора обратной связи от сотрудников, которые покидают компанию. Он включает вопросы о причинах ухода, уровне удовлетворенности работой в компании, а также предложениях по улучшению рабочих процессов.
Создание опроса сотрудников может быть простым процессом, если вы следуете этим шагам:
Опросы сотрудников являются важным инструментом для управления вовлеченностью сотрудников и улучшения общей культуры в организации. Они предоставляют сотрудникам возможность выразить свои мнения и идеи, а также дают руководству ценную обратную связь, которую можно использовать для улучшения рабочего места. Используйте наши шаблоны опросов сотрудников, чтобы начать собирать обратную связь и улучшать вовлеченность сотрудников уже сегодня.